• 学童で友達とうまく関われるか心配です
    運動を通した関わりは、自然なコミュニケーションにつながりやすいです。
    机に向かって話すのが苦手でも、
    体を動かす中では自然に関われる子も多くいます。
    スイミングや運動では、
    ・順番を待つ
    ・一緒に動く
    ・声を掛け合う
    といった経験が
    情操面の成長にもつながります。
  • 高齢者でも利用できますか?年齢制限はありませんか?
    年齢制限はなく、高齢の方の利用も多い施設です。
    成人フィットネスというと、
    「若い人向けではないか」「ついていけるか不安」
    と感じる方も少なくありません。
    栃木県健康倶楽部では、
    高齢の方や運動経験が少ない方の利用も多く、
    無理のない運動を前提としたフィットネスを行っています。
    入会時には体の状態を確認したうえで運動を始めるため、
    年齢や体力に関係なく、安心して利用できます。
  • 月会費などの支払日はいつですか?
    月会費などの支払いは、銀行口座からの自動引き落としをさせていただいております。
    足利銀行・栃木銀行は毎月7日、その他の銀行は12日に当月分の会費を引き落とさせていただきます。
    引落日が土曜・日曜・祝日の場合は、翌営業日の引き落としとなります。
  • 学童で運動をすると、勉強や生活に影響はありませんか?
    適度な運動は、生活リズムや集中力に良い影響を与えることがあります。
    運動によって、
    気持ちが切り替わる
    集中しやすくなる
    生活リズムが整う
    といった変化が見られる子もいます。
    TFCでは、
    運動を「させすぎる」のではなく、
    日常の中に自然に組み込むことを大切にしています。
  • 子どもが落ち着きがなく、学童でじっとしていられません。預かってもらえますか?
    落ち着きがない子ほど、体を動かす時間がある環境の方が合う場合があります。
    学童でよく聞かれる悩みが
    「席に座っていられない」「注意されることが多い」というものです。
    こうした子どもは、
    性格の問題ではなく
    体幹や平衡感覚がまだ発達途中であるケースが少なくありません。
    TFCの学童では、
    預かるだけでなく
    学童中にスイミングや運動スクールを受けられる仕組みがあります。
    一度しっかり体を動かすことで、
    その後の時間を落ち着いて過ごせるようになる子もいます。
    「静かにさせる」ではなく、
    その子に合った過ごし方を選べるのが特徴です。
  • 集団行動が苦手で、人前に出るのを嫌がります
    体を動かす中で、自然に人と関わるきっかけが生まれます。
    話すことや自己主張が苦手でも、
    体を動かす場面では自然に関われる子も多くいます。
    バスケットでは、
    同じ方向に走る
    ボールを渡す
    声をかけ合う
    といった関わりが、
    言葉以外のコミュニケーションとして生まれます。
    「集団が苦手だから無理」と決めつけず、
    関わり方の一つとして考えることもできます。
  • 他のスポーツと迷っています。バスケットを選ぶ理由はありますか?
    遊び感覚で始めやすく、運動の基礎が身につきやすい点が特徴です。
    バスケットは、
    走る
    跳ぶ
    投げる
    判断する
    といった動きが自然に組み合わさっています。
    そのため、
    「何か運動をさせたいけれど決めきれない」
    という段階でも選びやすいスポーツです。
    まず体を動かす楽しさを知る場として、
    検討される方もいます。
  • 体力や筋力の低下を感じています。今からでも始める意味はありますか?
    今からでも、体を動かすことで変化を感じる方は多くいます。
    年齢を重ねるにつれて、
    疲れやすくなった
    階段がつらい
    転びやすくなった
    と感じることがあります。
    こうした変化には、
    筋力だけでなく 体幹やバランス感覚の低下 が関係している場合もあります。
    体組成測定で現状を把握し、
    無理のない運動を継続することで、
    日常生活が少し楽になることを目指します。
  • 大企業向けの制度でないと、法人利用は難しいですか?
    少人数の企業や個人事業でも検討しやすい仕組みです。
    福利厚生というと、
    大企業向けの大掛かりな制度を想像されがちですが、
    必ずしもそうではありません。
    栃木県健康倶楽部では、
    利用人数が少ない
    全員が使うわけではない
    といった企業でも、
    無理のない形で導入を検討できるのが特徴です。
    「試しに取り入れてみたい」
    という段階でも相談しやすい仕組みです。
  • 福利厚生として導入する前に、まず相談だけすることはできますか?
    具体的な導入前に、内容や使い方を相談できます。
    福利厚生は、
    企業の規模や業種、働き方によって
    合う形が大きく異なります。
    そのため、
    どのような利用ができるのか
    自社に合うかどうか
    従業員にとって現実的か
    を事前に確認した上で、
    検討する企業がほとんどです。
    情報収集や比較の段階でも、
    相談すること自体に問題はありません。
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