• 福利厚生として導入する前に、まず相談だけすることはできますか?
    具体的な導入前に、内容や使い方を相談できます。
    福利厚生は、
    企業の規模や業種、働き方によって
    合う形が大きく異なります。
    そのため、
    どのような利用ができるのか
    自社に合うかどうか
    従業員にとって現実的か
    を事前に確認した上で、
    検討する企業がほとんどです。
    情報収集や比較の段階でも、
    相談すること自体に問題はありません。
  • スクールバスを利用したいのですが?
    スクールバスは小学生からご利用いただけます。
    停留所や時間などの詳細はフロントにお問い合わせください。バス協力金として、月額1,100円(週1回)がかかります。
  • 子どもと大人は同じクラスで行いますか?
    年齢やレベルに応じてクラスを分けて行っています。
    テニススクールでは、
    子どもと大人が同じ内容で練習することはありません。
    年齢や体力、経験に合わせてクラスを分けているため、
    それぞれが自分のペースで参加できます。
    小さなお子さまから大人まで、
    無理なく続けられるよう配慮しています。
  • 法人としてスポーツ施設を福利厚生に取り入れる意味はありますか?
    従業員の健康管理だけでなく、働きやすさや定着にもつながります。
    福利厚生としてスポーツ施設を導入する目的は、
    単に「運動させること」ではありません。
    運動不足による体調不良の予防
    気分転換やストレス軽減
    健康への意識づけ
    といった点が、
    日々の仕事のパフォーマンスや継続勤務に影響します。
    特に地域密着型の企業では、
    通いやすく、日常に組み込みやすい施設かどうかが
    実際の利用につながるポイントになります。
  • 高齢者でも利用できますか?年齢制限はありませんか?
    年齢制限はなく、高齢の方の利用も多い施設です。
    成人フィットネスというと、
    「若い人向けではないか」「ついていけるか不安」
    と感じる方も少なくありません。
    栃木県健康倶楽部では、
    高齢の方や運動経験が少ない方の利用も多く、
    無理のない運動を前提としたフィットネスを行っています。
    入会時には体の状態を確認したうえで運動を始めるため、
    年齢や体力に関係なく、安心して利用できます。
  • 月会費などの支払日はいつですか?
    月会費などの支払いは、銀行口座からの自動引き落としをさせていただいております。
    足利銀行・栃木銀行は毎月7日、その他の銀行は12日に当月分の会費を引き落とさせていただきます。
    引落日が土曜・日曜・祝日の場合は、翌営業日の引き落としとなります。
  • 体力や筋力の低下を感じています。今からでも始める意味はありますか?
    今からでも、体を動かすことで変化を感じる方は多くいます。
    年齢を重ねるにつれて、
    疲れやすくなった
    階段がつらい
    転びやすくなった
    と感じることがあります。
    こうした変化には、
    筋力だけでなく 体幹やバランス感覚の低下 が関係している場合もあります。
    体組成測定で現状を把握し、
    無理のない運動を継続することで、
    日常生活が少し楽になることを目指します。
  • 医師から運動を勧められましたが、どんな運動をすればいいか分かりません
    体の状態を確認し、負担をかけすぎない運動から始められます。
    医師から
    「少し運動をした方がいい」と言われても、
    具体的な運動内容が分からず、不安に感じる方は多くいます。
    栃木県健康倶楽部では、
    体組成測定の結果をもとに、
    現在の体力や状態を考慮した運動内容を提案します。
    激しいトレーニングではなく、
    継続できる範囲の運動を習慣化することを大切にしています。
  • スクールのお休みはありますか?
    年末年始、ゴールデンウィーク期間、お盆休み及び毎月5周目はお休みです。スクールカレンダーをご確認ください。
    詳しくは、スクールカレンダーをご確認ください。
  • 大企業向けの制度でないと、法人利用は難しいですか?
    少人数の企業や個人事業でも検討しやすい仕組みです。
    福利厚生というと、
    大企業向けの大掛かりな制度を想像されがちですが、
    必ずしもそうではありません。
    栃木県健康倶楽部では、
    利用人数が少ない
    全員が使うわけではない
    といった企業でも、
    無理のない形で導入を検討できるのが特徴です。
    「試しに取り入れてみたい」
    という段階でも相談しやすい仕組みです。
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