• 学童とスポーツ、どちらを優先すべきか迷っています
    どちらかを選ぶのではなく、組み合わせるという考え方があります。
    「預ける場所」と「運動する場所」を
    別々に考える必要はありません。
    TFCでは、
    学童とスポーツを一体で利用できるため、
    生活の流れを大きく変えずに取り入れられます。
    迷っている場合は、
    実際の流れを見学することで
    イメージしやすくなります。
  • 他のスポーツと迷っています。ダンスを選ぶ理由はありますか?
    表現することと体を動かすことを、同時に楽しめる点が特徴です。
    ダンスは、
    音楽を感じる
    動きを考える
    体で表現する
    といった要素が組み合わさった運動です。
    運動だけでなく、
    気持ちの発散や自己表現の場として選ばれることもあります。
    「どれが合うか分からない」段階でも、
    選択肢の一つとして考えやすいスクールです。
  • 集団行動が苦手で、人前に出るのを嫌がります
    体を動かす中で、自然に人と関わるきっかけが生まれます。
    話すことや自己主張が苦手でも、
    体を動かす場面では自然に関われる子も多くいます。
    バスケットでは、
    同じ方向に走る
    ボールを渡す
    声をかけ合う
    といった関わりが、
    言葉以外のコミュニケーションとして生まれます。
    「集団が苦手だから無理」と決めつけず、
    関わり方の一つとして考えることもできます。
  • テニス未経験でも大丈夫ですか?
    未経験から始める方も多く、基礎から無理なく進めます。
    テニスは経験者向けのスポーツという印象を持たれがちですが、
    栃木県健康倶楽部では 未経験から始める方も多く通っています。
    ラケットの持ち方やボールに慣れるところから始め、
    年齢や経験に合わせたクラスで進めていきます。
    「運動が苦手」「初めてのスポーツ」という方でも、
    安心してスタートできる環境です。
  • 運動が苦手な従業員や高齢の社員でも利用できますか?
    体力や年齢に関係なく利用しやすい環境が整っています。
    法人利用でよくある課題が、
    「一部の運動好きしか使わないのでは」という点です。
    栃木県健康倶楽部では、
    運動経験が少ない方
    久しぶりに体を動かす方
    中高年・管理職層
    の利用も多く、
    無理のない運動を前提とした利用が可能です。
    入会時には体組成測定を行い、
    状態に合わせた運動内容を提案するため、
    安全面でも安心感があります。
  • 福利厚生として導入しても、実際に使われるのでしょうか?
    「通いやすさ」と「選択肢の多さ」が利用率に影響します。
    福利厚生が形だけになってしまう原因の多くは、
    通うのが面倒
    利用条件が厳しい
    対象が限られている
    といった点にあります。
    栃木県健康倶楽部は、
    地域密着で通いやすい
    成人フィットネスだけでなく
    子どもスクールや学童もある
    という特徴があり、
    本人だけでなく家族を含めて関わりやすい点が
    利用につながりやすくなっています。
  • スクールバスを利用したいのですが?
    スクールバスは小学生からご利用いただけます。
    停留所や時間などの詳細はフロントにお問い合わせください。バス協力金として、月額1,100円(週1回)がかかります。
  • 長期間休みたい時はどうしたら良いですか?
    1ヶ月以上お休みしたい場合は、休会制度をご利用ください。
    休会は、1ヶ月〜最大5ヶ月でき、延長も可能です。休会費として1ヶ月毎に2,200円がかかります。
  • 高齢者でも利用できますか?年齢制限はありませんか?
    年齢制限はなく、高齢の方の利用も多い施設です。
    成人フィットネスというと、
    「若い人向けではないか」「ついていけるか不安」
    と感じる方も少なくありません。
    栃木県健康倶楽部では、
    高齢の方や運動経験が少ない方の利用も多く、
    無理のない運動を前提としたフィットネスを行っています。
    入会時には体の状態を確認したうえで運動を始めるため、
    年齢や体力に関係なく、安心して利用できます。
  • 福利厚生として導入する前に、まず相談だけすることはできますか?
    具体的な導入前に、内容や使い方を相談できます。
    福利厚生は、
    企業の規模や業種、働き方によって
    合う形が大きく異なります。
    そのため、
    どのような利用ができるのか
    自社に合うかどうか
    従業員にとって現実的か
    を事前に確認した上で、
    検討する企業がほとんどです。
    情報収集や比較の段階でも、
    相談すること自体に問題はありません。
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