• 法人としてスポーツ施設を福利厚生に取り入れる意味はありますか?
    従業員の健康管理だけでなく、働きやすさや定着にもつながります。
    福利厚生としてスポーツ施設を導入する目的は、
    単に「運動させること」ではありません。
    運動不足による体調不良の予防
    気分転換やストレス軽減
    健康への意識づけ
    といった点が、
    日々の仕事のパフォーマンスや継続勤務に影響します。
    特に地域密着型の企業では、
    通いやすく、日常に組み込みやすい施設かどうかが
    実際の利用につながるポイントになります。
  • 共働きで送迎ができません。学童と習い事は無理でしょうか?
    送迎付きの仕組みを選ぶことで、共働き家庭でも通わせやすくなります。
    習い事を諦める理由で最も多いのが
    送迎の問題です。
    TFCでは
    スクールバスによる送迎があり、
    学童からスポーツコースへの移動もスムーズです。
    保護者の負担を最小限にしながら、
    学童と運動を両立できます。
  • 運動が苦手な子でも、チームスポーツは大丈夫でしょうか?
    いきなり試合をするわけではなく、基礎的な動きから始めます。
    チームスポーツと聞くと、
    ついていけない
    足を引っ張りそう
    と心配される方も多いですが、
    最初から試合中心で進めることはありません。
    ボールに慣れる、体を動かすといった
    個人のペースを大切にした練習から行います。
    運動が苦手な子でも、
    「参加できた」という経験を積み重ねやすいスポーツです。
  • 高齢者でも利用できますか?年齢制限はありませんか?
    年齢制限はなく、高齢の方の利用も多い施設です。
    成人フィットネスというと、
    「若い人向けではないか」「ついていけるか不安」
    と感じる方も少なくありません。
    栃木県健康倶楽部では、
    高齢の方や運動経験が少ない方の利用も多く、
    無理のない運動を前提としたフィットネスを行っています。
    入会時には体の状態を確認したうえで運動を始めるため、
    年齢や体力に関係なく、安心して利用できます。
  • 長期間休みたい時はどうしたら良いですか?
    1ヶ月以上お休みしたい場合は、休会制度をご利用ください。
    休会は、1ヶ月〜最大5ヶ月でき、延長も可能です。休会費として1ヶ月毎に2,200円がかかります。
  • 学童で運動をすると、勉強や生活に影響はありませんか?
    適度な運動は、生活リズムや集中力に良い影響を与えることがあります。
    運動によって、
    気持ちが切り替わる
    集中しやすくなる
    生活リズムが整う
    といった変化が見られる子もいます。
    TFCでは、
    運動を「させすぎる」のではなく、
    日常の中に自然に組み込むことを大切にしています。
  • 月会費などの支払日はいつですか?
    月会費などの支払いは、銀行口座からの自動引き落としをさせていただいております。
    足利銀行・栃木銀行は毎月7日、その他の銀行は12日に当月分の会費を引き落とさせていただきます。
    引落日が土曜・日曜・祝日の場合は、翌営業日の引き落としとなります。
  • 集団行動が苦手で、人前に出るのを嫌がります
    体を動かす中で、自然に人と関わるきっかけが生まれます。
    話すことや自己主張が苦手でも、
    体を動かす場面では自然に関われる子も多くいます。
    バスケットでは、
    同じ方向に走る
    ボールを渡す
    声をかけ合う
    といった関わりが、
    言葉以外のコミュニケーションとして生まれます。
    「集団が苦手だから無理」と決めつけず、
    関わり方の一つとして考えることもできます。
  • 福利厚生として導入する前に、まず相談だけすることはできますか?
    具体的な導入前に、内容や使い方を相談できます。
    福利厚生は、
    企業の規模や業種、働き方によって
    合う形が大きく異なります。
    そのため、
    どのような利用ができるのか
    自社に合うかどうか
    従業員にとって現実的か
    を事前に確認した上で、
    検討する企業がほとんどです。
    情報収集や比較の段階でも、
    相談すること自体に問題はありません。
  • 曜日やコースの変更はできますか?
    はい。できますが、定員に限りがありますので、ご希望に添えない場合もございます。
    変更したい月の前月20日までにご連絡をお願いいたします。
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